當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

員工告公司未買社保,法院受理了嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 03:36:03勞動糾紛974
員工告公司未買社保,法院受理了嗎?

一、公司沒有員工買社保,員工可以告嗎

1、公司沒有為員工買社保,員工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、若對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

二、公司可以不買社保給員工嗎

不可以。用人單位沒有給勞動者繳納社保的,勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當?shù)氐纳绫2块T進行投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。

1,社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。

2,用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的,社保征收機構(gòu),可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。
《社會保險法》第四條

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四條

三、公司不給買社保可以要求公司補繳嗎

1、單位沒有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補交的,一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

2、《社會保險法》 第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

四、沒有跟公司簽訂勞動合同,公司可以夠為員工交納社保嗎

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
法律依據(jù)
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十二條

五、公司必須給員工買社保嗎

1、公司必須給員工買社保。公司需要自用工之日起三十日內(nèi)為員工申報社保登記,如果公司未按時繳納社保的,社會保險費征收機構(gòu)可以責令其補足或者申請有關(guān)機構(gòu)劃撥社保費用。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條

六、公司沒有購買社保可以要求補繳嗎

1.單位沒有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補交的,一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

2.依據(jù)《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第五十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/4647.html

“員工告公司未買社保,法院受理了嗎?” 的相關(guān)文章

勞動局會管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

勞動局會管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

一、勞動局會管拖欠工資的事嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答勞動局會管拖欠工資。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動...

湖北陪產(chǎn)假是多少天?

湖北陪產(chǎn)假是多少天?

一、湖北的陪產(chǎn)假是多少天,多少天? 以下是湖北陪產(chǎn)假多少天的回答《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單...

湖北省隨州市赤壁市關(guān)于產(chǎn)假的休息時間的規(guī)定

湖北省隨州市赤壁市關(guān)于產(chǎn)假的休息時間的規(guī)定

一、湖北省隨州市赤壁市產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休128天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假...

湖北的陪產(chǎn)假是多少天

湖北的陪產(chǎn)假是多少天

一、湖北的陪產(chǎn)假是多少天,多少天? 以下是湖北陪產(chǎn)假多少天的回答《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單...

加班費包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定

加班費包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定

一、加班費包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定 加班費不包含在工資內(nèi),加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位,如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的,這是屬于我們國家《勞動法》當中所作出的一種明確的要求,否則可以通過訴訟的方式來解決。二、加班費工資結(jié)構(gòu)包含加班費 加班費工...

提前解除勞動合同違約嗎?勞動合同中可以約定違約金嗎

提前解除勞動合同違約嗎?勞動合同中可以約定違約金嗎

一、提前解除勞動合同違約嗎,勞動合同中可以約定違約金嗎 勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權(quán)的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,沒有提前通知的,用人單位可以要求勞動者承擔賠償經(jīng)濟損失。但是用人單位與勞動者就服務(wù)期有特別約定,勞動者違反約定提前解除勞動合同的,應當承擔違約責...