一、沒有合同老板不讓干怎么辦，法律依據(jù)是什么

沒有簽訂合同，老板不讓干了的情況下，勞動(dòng)者可以找老板協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行投訴；或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>【溫馨提示】遇到相似問題不要慌，點(diǎn)擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十六條

二、合同是否需要約定違約責(zé)任，法律規(guī)定是什么

是需要約定違約責(zé)任的，這樣才能保障到在一方不履行合同的條款時(shí)可以按約定的方式來進(jìn)行承擔(dān)，如果沒有約定的受害者一方同樣可以主張自己的權(quán)益，只要有合法的證據(jù)是可以獲得法院保護(hù)的。

三、打人、要賬、法律問題

法律分析
要賬打人的案件屬性如下

1、如果情節(jié)嚴(yán)重的，屬于刑事案件，致人輕傷以上的涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責(zé)任；

2、如果情節(jié)一般，不構(gòu)成犯罪的，會(huì)予以治安處罰，屬于行政案件，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
法律依據(jù)
《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百三十四條

四、如何判斷合同是否需要寫違約責(zé)任？

合同不必須要寫違約責(zé)任，違約責(zé)任不屬于合同生效的必備條款。合同一般應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的基本身份信息、合同標(biāo)的物的基本信息、標(biāo)的物的價(jià)款、標(biāo)的物交付使用的條件和日期、標(biāo)的物的交付承諾和責(zé)任、違約責(zé)任等。

五、不履行合同怎么辦？法律有規(guī)定嗎？

律師解答
不按約定履行合同，屬于違約行為，另一方可以要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?；蛘弋?dāng)事人的合同中對(duì)違約責(zé)任有約定的，合同有效的，按其約定處理。
法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十三條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條
[2]《中華人民共和國民法典》 第五百八十三條

六、員工犯法單位可否解除合同，有沒有法律規(guī)定

法律分析
員工犯法單位可以解除合同。員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工觸犯法律嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位同樣可以單方面解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十六條