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勞務(wù)分包糾紛報(bào)警有用嗎？勞動糾紛報(bào)警有效果嗎？

勞務(wù)分包糾紛報(bào)警有用嗎？勞動糾紛報(bào)警有效果嗎？

一、工程勞務(wù)分包糾紛報(bào)警有用嗎？勞動糾紛報(bào)警有什么用？

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。　　勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

二、勞務(wù)分包糾紛報(bào)警有用嗎勞動糾紛報(bào)警有用的嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)?！　趧诱哒J(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。　　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

三、員工的勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動糾紛報(bào)警有什么用

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)?！　趧诱哒J(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

四、勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎？

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)?！　趧诱哒J(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

五、職工勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動糾紛報(bào)警有什么用？

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)?！　趧诱哒J(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

六、合同與勞務(wù)糾紛報(bào)警有用嗎勞動糾紛報(bào)警有意義嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應(yīng)當(dāng)報(bào)警，而應(yīng)當(dāng)找勞動保障監(jiān)察部門，應(yīng)當(dāng)打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)?！　趧诱哒J(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報(bào)警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

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