一、高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎，有哪些相關規(guī)定

律師解答
高溫補貼是國家規(guī)定必須發(fā)的。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。如果企業(yè)不發(fā)，職工可以向相關管理部門投訴。
法律依據(jù)
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

引用法規(guī)
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條

二、高溫補貼范圍是什么，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
在我國關于高溫補貼范圍的規(guī)定是用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。
法律依據(jù)
《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第十二條

三、山東省高溫補貼怎么發(fā)放，發(fā)放標準是什么

1、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

2、企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍山東省高溫補貼標準的通知山東省高溫補貼標準的通知。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

3、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

四、高溫費是強制性的嗎，高溫費發(fā)放標準是如何規(guī)定的

夏季發(fā)放高溫費是硬性的規(guī)定，但屬于崗位津貼，在《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定了用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。

引用法規(guī)
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十一條
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條

五、煙臺高溫補貼標準有什么規(guī)定

1、根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費標準為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

2、企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

3、據(jù)了解，防暑降溫費有下限無上限。防暑降溫費應當按時足額支付，企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標準的防暑降溫費為由，不足額發(fā)放給勞動者該費用。同時，對于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發(fā)放標準。

4、在防暑降溫費的支付上，企業(yè)應當在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業(yè)的穩(wěn)定高效運轉。