未簽勞動合同半年拖欠工資，能起訴嗎？
勞動者工作半年了，用人單位一直沒有與勞動者簽訂勞動合同
半年未簽訂勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條
二、合同糾紛報警如何處理，法律上的具體規(guī)定
合同糾紛如果涉及到刑事案件，一般報警之后公安機關會依法的立案偵查；但如果未涉及到刑事案件公安機關是不會受理的，但會要求當事人直接收集證據(jù)向法院起訴解決，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
三、公司未按規(guī)定繳納社會保險，員工可以申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)你的問題解答如下, 我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議
4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
因公司少繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提訟。
《高級人民、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》也有相關規(guī)定
用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的，應予受理。
四、委托人清償債務的規(guī)定是什么，有沒有什么法律規(guī)定？
委托人清償債務的規(guī)定為，受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關系的，該合同直接約束委托人和第三人。
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