一、企業(yè)星期天加班工資怎么計算，有沒有法律依據(jù)

在星期天加班的，加班工資應(yīng)該按照職工平時工資收入的兩倍計算，星期天屬于休息日，一般情況下，用人單位應(yīng)該每周至少保證員工休息一天，星期天因為工作的原因安排員工加班的，如果能給員工安排補休，可不發(fā)加班費。

二、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于星期天加班一天工資怎么算的規(guī)定

一般來說，如果用人單位讓勞動者星期日加班一天的話是要支付雙倍的工資給員工的，按照《勞動法》的規(guī)定來看的話如果是雙休加班則支付雙倍的工資，如果是法定節(jié)假日加班的話是要支付三倍的工資。

三、星期六加班工資的計算方式和法律規(guī)定

星期六日加班工資應(yīng)當(dāng)為平時工資的二倍?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條