一、勞動(dòng)合同包含哪些，續(xù)訂勞動(dòng)合同能變更勞動(dòng)崗位嗎

一、勞動(dòng)合同包含哪些
《勞動(dòng)法》 第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)

1、勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定合同期限分為三種有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

2、工作。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
二、續(xù)訂勞動(dòng)合同能變更勞動(dòng)崗位嗎
《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的”，是勞動(dòng)合同終止法定條件之一。此項(xiàng)規(guī)定一般用于固定期限的勞動(dòng)合同，即當(dāng)事人雙方明確約定勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系因雙方的約定而自動(dòng)消失，即其后果表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這里應(yīng)排除《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同通知，屬于用人單位單方面的要約，勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂由勞動(dòng)者本人自行決定。勞動(dòng)者可能接受用人單位提出的工作條件，如工作和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)等。如果勞動(dòng)者不同意用人單位提出的續(xù)訂意向，則可以再行與用人單位根據(jù)合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日，如果雙方就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度計(jì)，用人單位應(yīng)及時(shí)依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第44條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第14條

二、勞動(dòng)合同成立的要件有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢(xún)解答
（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿(mǎn)16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。
（二）勞動(dòng)合同的和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動(dòng)合同的，包括合同期限、工作、勞動(dòng)報(bào)酬、終止條件等均不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。如果用人單位與未成年工訂立勞動(dòng)合同的是從事上述工作，勞動(dòng)合同則是無(wú)效的。
（三）勞動(dòng)合同訂立程序合法，即在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國(guó)家規(guī)定鑒證或按當(dāng)事人約定需公證的，必須將合同送交法定勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證或公證勞動(dòng)合同才依法生效。
（四）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致，采取欺詐、脅迫手段訂立的合同無(wú)效。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第十八條、第十九條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條
[2]《勞動(dòng)法》 第十九條

三、勞動(dòng)合同成立要件有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢(xún)解答
勞動(dòng)合同成立的要件包括

1、主體資格合法。勞動(dòng)者的主體資格合法，指勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)16周歲、具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。

2、合同合法。主要指勞動(dòng)合同的不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如《勞動(dòng)法》第二十一條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”在這里，“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”，就是法律關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。假若某勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期為十個(gè)月，由于違背了上述“最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的強(qiáng)制性法律規(guī)定，顯然是無(wú)效的。

3、當(dāng)事人意思表示真實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條第
（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了當(dāng)事人的真實(shí)意愿，所以是無(wú)效的。另外，如果有證據(jù)證明當(dāng)事人對(duì)合同有重大誤解，這樣的勞動(dòng)合同也應(yīng)無(wú)效。

4、合同訂立的形式合法?！秳趧?dòng)法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。對(duì)于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動(dòng)合同，均無(wú)效。合同的規(guī)范要求，雙方平等的原則以及合同的形式要附和我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。滿(mǎn)足這些條件，合同才能成立，在雙方簽訂合同的同時(shí)，合同即刻生效。不滿(mǎn)足以上任何一項(xiàng)條件，合同都是無(wú)效的。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第十八條、第十九條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十一條
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條
[1]《勞動(dòng)法》 第十九條
[1]《勞動(dòng)法》 第十八條
[2]《勞動(dòng)法》 第十九條