一、勞動法中試用期的辭退是合法的行為嗎，法律有哪些規(guī)定

我國的《勞動法》已經(jīng)失效，按照《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定試用期的辭退也是不合法的行為。不管員工是處在試用期還是通過了試用期的正式員工被單位單方面的辭退都是不合法的一種行為。

二、勞動者被辭退福利有什么，法律規(guī)定是什么勞動者辭退后福利有哪些

勞動者被辭退后，所獲得的福利是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位的工作時(shí)間計(jì)算，若是能夠證明單位有違法辭退員工，終止勞動合同的情形，勞動者還可以向單位要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

三、辭退勞動合同，勞動法規(guī)定多少年不能被解除勞動合同？

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。

3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，勞動法規(guī)定合同解除勞動合同向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。