一、物業(yè)合同到期一般會續(xù)簽嗎，法律有哪些規(guī)定

看物業(yè)服務(wù)合同約定。物業(yè)合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以終止，也可以選擇續(xù)簽。這應(yīng)該是業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主的意思最終選擇的結(jié)果。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式;但是，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。

二、物業(yè)前期合同到期是否需要續(xù)簽，法律上有哪些規(guī)定

看物業(yè)服務(wù)合同約定。物業(yè)合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以終止，也可以選擇續(xù)簽。這應(yīng)該是業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主的意思最終選擇的結(jié)果。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式;但是，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。

三、物業(yè)合同期滿需要續(xù)簽嗎，法律有哪些規(guī)定

看物業(yè)服務(wù)合同約定。物業(yè)合同一般是有期限的，如果合同到期的，可以終止，也可以選擇續(xù)簽。這應(yīng)該是業(yè)主委員會根據(jù)業(yè)主的意思最終選擇的結(jié)果。業(yè)主大會會議可以采用集體討論的形式，也可以采用書面征求意見的形式;但是，應(yīng)當(dāng)有物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)專有部分占建筑物總面積過半數(shù)的業(yè)主且占總?cè)藬?shù)過半數(shù)的業(yè)主參加。

四、合同到期可以解除嗎？合同到期解除的相關(guān)規(guī)定

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國家合同等相關(guān)的法律當(dāng)中的規(guī)定，到期之后并不是自動解除，是需要根據(jù)合同當(dāng)中的條款來進(jìn)行處理的。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

五、簽合同的時候，約定試用期有哪些規(guī)定

1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

2、試用期最長不得超過6個月。

3、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。