未書面解除勞動合同，如何賠償公司？
一、公司如果未書面解除勞動合同，如何賠償
對于沒有書面解除勞動合同，公司要賠償怎么賠償這個問題，解答如下對于公司解除勞動合同怎么賠償?shù)木唧w情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。
二、公司安置賠償?shù)挠嬎惴椒ā?/strong>
公司拆遷是征地拆遷活動中比較復(fù)雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應(yīng)按照市場基準價評估補償。
2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應(yīng)當補償租金損失。
3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。
4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。
5、 公司因拆遷而被迫停產(chǎn)停業(yè)的損失補償，停產(chǎn)停業(yè)損失根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營效益的不同，可以結(jié)合不同的方法來評估。
三、公司開除員工，未簽勞動合同，應(yīng)賠償多少？
1、如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資?！ ?br>
2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?br>《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第七條
[2]《勞動合同法實施條例》 第八十二條
四、被公司開除公司要怎樣賠償員工？
如果無故跟您，根據(jù)第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。
2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。
3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條
五、公司解除勞動合同，怎么賠償？勞動合同賠償
您好，關(guān)于“公司解除勞動合同，怎么賠償，勞動合同賠償”這個問題，我的解答如下對于公司解除勞動合同怎么賠償?shù)木唧w情況，根據(jù)相關(guān)法律可知，第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。而且，您們還可以立即向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。
六、公司兩年未簽勞動合同，公司可要求賠償嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下1、年限計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數(shù)指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。以上就是關(guān)于公司沒簽勞動合同賠償嗎這個問題的解答。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。
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