一、勞動合同代通知金的規(guī)定是什么？有哪些相關規(guī)定？

關于解除勞動合同支付代通知金的規(guī)定如果單位以無過錯性辭退的方式來解約，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支付一個月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償。

二、集體勞動合同是什么，有哪些相關規(guī)定

法律咨詢解答
《集團合同規(guī)定》第三條，集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項簽訂的專項書面協(xié)議。
相關法律規(guī)定
《集團合同規(guī)定》第三條

引用法規(guī)
[1]《集團合同規(guī)定》 第三條
[1]《集團合同規(guī)定》 第三條

三、勞動合同法中關于代通知金的規(guī)定是什么？

勞動合同法中關于代通知金的規(guī)定就是在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

四、勞動合同規(guī)定具體包括哪些？

勞動合同分為以下三種固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以依法決定簽訂該三類合同中的一種。

五、勞動合同法的勞動糾紛規(guī)定

勞動法有以下兩條相關的規(guī)定。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。