當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

復(fù)函

法律咨詢網(wǎng)2023-07-17 13:49:58勞動糾紛1093
復(fù)函

一、關(guān)于代通知通知金的法律規(guī)定有哪些?

關(guān)于不支付代通知金的法律規(guī)定有哪些做以下回答,可以要求賠償代通知金的情況

1、實(shí)習(xí)期的被辭退,必須是提前3天通知;

2、正式員工被辭退,必須是提前30天通知;勞動信訪處的答復(fù)也是真的即勞動合同簽訂后,由于勞動情況發(fā)生重大變化,致使雙方的的合同無法繼續(xù)履行的,用人單位以平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式來補(bǔ)償。但是你們的情況好像不適用這一條,用人單位的內(nèi)部裝修不是不可抗力的發(fā)生重大變化,應(yīng)該有提前通知勞動者的時間,所以公司應(yīng)該支付代通知金。

二、"解除合同函的常見格式與相關(guān)規(guī)定"

律師解答
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同解除函中寫明以下

1、合同雙方當(dāng)事人姓名或名稱、住所等基本信息;

2、明確表達(dá)解除合同的意思;

3、寫明合同解除的具體原因以及其他相關(guān)情況;

4、合同解除后各方的權(quán)利義務(wù);

5、合同當(dāng)事人的簽名或蓋章。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時,解除權(quán)人可以解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十三條

三、對方說會發(fā)委托函,通告函和律師函給我,現(xiàn)在怎么辦

律師函是表明你的糾紛對方已經(jīng)對你們之間的事情準(zhǔn)備訴訟到法律的一個提前告知。如果你不想打官司,收到律師函之后與對方協(xié)商一下如何解決。如果你認(rèn)為你沒有問題,也不怕對方起訴,那么對律師函就不需要管了。律師函本身不會產(chǎn)生法律后果的,只是一種警示。律師函一般被視為訴訟威脅,有可能是當(dāng)事人為了取得談判優(yōu)勢而向?qū)Ψ绞海破葘Ψ街鲃忧蠛?;也有可能是?dāng)事人對沖突解決喪失信心,而發(fā)出的訴訟預(yù)警。當(dāng)然,其中也可能包含當(dāng)事人或者律師向?qū)Ψ酱烫教搶?shí)、誘惑信息等目的。收到律師函,并不意味著你將承受律師函上所述風(fēng)險(xiǎn),也不排除當(dāng)事人言歸于好的可能嘛,何況是非自有法院公斷!所以大可不必因?yàn)槁蓭熀詠y陣腳、輕舉妄動。你可以保持沉默并跟蹤事態(tài)進(jìn)展,也可以聘請律師商量對策,或者反過來向?qū)Ψ桨l(fā)送一份針鋒相對的律師函。當(dāng)然,律師函中又能會傳達(dá)當(dāng)事人催告、拒絕、解除等意思表示或者意思通知,這些將產(chǎn)生一定的法律后果,你可能需要對此謹(jǐn)慎評估。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/573779.html

“復(fù)函” 的相關(guān)文章

社保補(bǔ)繳需要哪些材料?法律上如何解決?

社保補(bǔ)繳需要哪些材料?法律上如何解決?

一、社保補(bǔ)繳需要什么材料?法律上的解決辦法是什么? 1、單位報(bào)告;2、個人申請;3、《在職職工異動名冊表》;4、居民身份證原件及復(fù)印件;5、勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;6、職工實(shí)發(fā)工資財(cái)務(wù)憑證、工資表;7、其它相關(guān)證明材料;8、《城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請表》。二、重慶個人補(bǔ)繳社保需要什么手續(xù) 你...

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么

一、社保公司和個人比例是多少,規(guī)定是什么 法律分析公司和個人繳納社保費(fèi)用的比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個人繳8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個人繳2%;工傷保險(xiǎn)用人單位繳納2%,個人不繳納;生育保險(xiǎn)用人單位繳納0.8%,個人不繳納;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例2%,個人繳納比例1%。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)...

勞動合同未到期可以離職嗎?

勞動合同未到期可以離職嗎?

一、勞動合同未到期可以離職嗎? 對于勞動合同未到期可以離職嗎?這個問題,解答如下合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議...

女職工產(chǎn)假一般休多長時間?多久休一次?

女職工產(chǎn)假一般休多長時間?多久休一次?

一、女職工產(chǎn)假一般休多長時間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假。  國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。  女職工晚育的,另按所在省...

張家口市康保縣勞動者產(chǎn)假如何安排?

張家口市康保縣勞動者產(chǎn)假如何安排?

一、張家口市康??h勞動者產(chǎn)假是怎樣的 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?;?、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...

【山東省煙臺市萊陽市】女職工產(chǎn)假休息時間有哪些?

【山東省煙臺市萊陽市】女職工產(chǎn)假休息時間有哪些?

一、山東省煙臺市萊陽市產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),...