當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

通貨膨脹的類型

通貨膨脹的類型

一、勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式

1、因執(zhí)行國(guó)家的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛;因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛;其他。
處理方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

二、公司強(qiáng)制解散的類型主要是什么?

1、行政強(qiáng)制解散
行政強(qiáng)制解散指企業(yè)的行政主管機(jī)關(guān)依照特定事由法定事項(xiàng),按一定程序終止企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),清算企業(yè)財(cái)產(chǎn),債權(quán)、清償企業(yè)債務(wù),及申請(qǐng)注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的系列活動(dòng)。

2、司法強(qiáng)制解散
司法強(qiáng)制解散是指投資者基于自身利益,企業(yè)利益,國(guó)家或者社會(huì)公共利益等受到損害時(shí),向人民法院提起的解散企業(yè)的訴訟。

三、通貨膨脹對(duì)債務(wù)人的利弊

假如事先約定了利率(定期定額還款),則通脹使債務(wù)人能用貶值后的貨幣償還,等于債務(wù)貶值,債務(wù)負(fù)擔(dān)減輕。通貨膨脹有利于債務(wù)人的前提是借債前,債權(quán)人沒有預(yù)期到通脹的發(fā)生,所以只能接受債務(wù)人以約定的固定利率的償還。否則債權(quán)人會(huì)相應(yīng)提高借款利率,以補(bǔ)償通脹造成的損失,這時(shí),通脹無所謂對(duì)債務(wù)人有利。也就是說,只有當(dāng)通脹是意料之外,它才有利于債務(wù)人。一般富人的資產(chǎn)有房地產(chǎn)等很多類型,這些資產(chǎn)在通貨膨脹的時(shí)候是升值的,而窮人可能只有少量現(xiàn)金,錢不值錢了自然就只能買到更少的東西了,所以富人越富,窮人越窮。

四、勞動(dòng)糾紛的類型和處理方式

勞勞動(dòng)糾紛的四種類型

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛;

3、關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的糾紛;

4、以及關(guān)于勞動(dòng)合同中的社保、休息休假等具體條款的糾紛。

5、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/574044.html

“通貨膨脹的類型” 的相關(guān)文章

被辭退社保繳納和工齡如何處理,法律有哪些規(guī)定

被辭退社保繳納和工齡如何處理,法律有哪些規(guī)定

一、被辭退社保繳納和工齡如何處理,法律有哪些規(guī)定 被辭退社保繳納和工齡的處理,一般是要根據(jù)用人單位實(shí)際繳納的年限來確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系之后,此時(shí)就是需要及時(shí)的簽訂勞動(dòng)合同的,并且用人單位也是需要及時(shí)的、足額的為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。二、小學(xué)生交通事故,有誤工費(fèi)嗎,有沒有相...

錦州市黑山縣規(guī)定產(chǎn)假多少天?

錦州市黑山縣規(guī)定產(chǎn)假多少天?

一、錦州市黑山縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月...

大學(xué)生入職三方協(xié)議可以在入職前簽嗎

大學(xué)生入職三方協(xié)議可以在入職前簽嗎

一、大學(xué)生入職三方協(xié)議可以在入職前簽嗎 1、三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 2、三方協(xié)...

岳陽市勞動(dòng)者產(chǎn)假有啥規(guī)定?

岳陽市勞動(dòng)者產(chǎn)假有啥規(guī)定?

一、岳陽市勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能否辭退

一、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病,能不能辭退 對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史,但勞動(dòng)者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定,依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的...

不定時(shí)工作制是否需要經(jīng)過勞動(dòng)部門同意

不定時(shí)工作制是否需要經(jīng)過勞動(dòng)部門同意

一、不定時(shí)工作制是否要經(jīng)過勞動(dòng)部門同意 1、單位實(shí)行不定時(shí)工作制的,需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門同意。而一般情形下,多數(shù)單位實(shí)行的是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)...