一、一次性獎金個人所得稅計算

　現(xiàn)行的全年個人所得稅一次性獎金計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[

2005]9號）中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

二、一次性獎金個人所得稅計算

　現(xiàn)行的全年個人所得稅一次性獎金計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[

2005]9號）中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

三、年終獎金個人所得稅計算

納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
（一）年終獎個人所得稅計算方式

1、發(fā)放年終獎的當月工資高于5000元時，年終獎扣稅方式為年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當月工資低于5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（

5000-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（

5000-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
（二）員工當月的工資薪金超過「

5000」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
（三）員工當月的工資薪金不超過5000元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得（如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等）后的數(shù)額。
（四）員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。