一、文員辭職報(bào)告范文

辭職報(bào)告（范文）　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作?！　∞o職人xxx　　年月日　　離職原因大體有以下幾方面　　

1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；　　

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-

20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　

3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　

4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；　　

5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；　　

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；　　

7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會較少而選擇離職；　　

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）；　　

1

0、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、辭職報(bào)告范文

根據(jù)你的問題解答如下辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)我因事，經(jīng)本人再三考慮，決定在年月日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人原因（家庭原因身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！申請人還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

三、個人原因辭職報(bào)告怎么寫？

個人原因辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在公司這一段時間里，是我工作的寶貴財(cái)富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。因?yàn)槭亲龉ぷ鞯年P(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因?yàn)槲业膫€人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實(shí)際，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。最后，我真心希望公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

20年月日

四、沒簽用勞動合同，辭職需要寫辭職信嗎

1、未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。試用期員工提前三天即可。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條