勞動(dòng)合同包括哪些類型？
一、勞動(dòng)合同分類及標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同分類與標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別
你好，就勞動(dòng)合同有哪幾種這一問題，我們要先了解合同的分類，按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動(dòng)合同可分為三種1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過公開招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請技術(shù)顧問、法律顧問等。
3、借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。
二、勞動(dòng)合同的分類及種類
三種。1.固定期限勞動(dòng)合同,合同終止時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定;
2.無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的幾種形式，勞動(dòng)合同期限有哪些
勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分?！ 〔煌暮贤谙蘅梢约s定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月；滿3年的。試用期不得超過6個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。以上就是對勞動(dòng)合同期限有哪幾種問題的回答
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