當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

養(yǎng)老金可以取出來嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-18 09:59:51勞動糾紛1380
養(yǎng)老金可以取出來嗎

一、養(yǎng)老金可以取出來嗎?

不可以。基本養(yǎng)老保險國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費,在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后,社會保險經(jīng)辦機構依法向其支付養(yǎng)老金等待遇,從而保障其基本生活。

二、養(yǎng)老保險可以取出來嗎?

不可以。基本養(yǎng)老保險國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費,在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后,社會保險經(jīng)辦機構依法向其支付養(yǎng)老金等待遇,從而保障其基本生活。

三、養(yǎng)老金可以取出來嗎?

不可以?;攫B(yǎng)老保險國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養(yǎng)老保險費,在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后,社會保險經(jīng)辦機構依法向其支付養(yǎng)老金等待遇,從而保障其基本生活。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/574457.html

分享給朋友:

“養(yǎng)老金可以取出來嗎” 的相關文章

2023年,生二胎老公陪產(chǎn)假多少天?

2023年,生二胎老公陪產(chǎn)假多少天?

一、2023生二胎老公陪產(chǎn)假多少天 每個地方的陪產(chǎn)假天數(shù)都是不一樣,最少是7天,最長的大概可以放1個月,主要看每個地方的頒發(fā)的生育政策。例如,浙江省規(guī)定男方享受十五天護理假。陪產(chǎn)假包括星期六和星期天,這個天數(shù)指的是自然天數(shù),非工作日。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,...

公司解除勞動合同賠償金額計算方法

公司解除勞動合同賠償金額計算方法

一、公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算? 您好,關于“公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算?”這個問題,我的解答如下司要解除勞動合同必須提前通知還應該說明具體情況如果說明的情況不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在違法程序且合同的相關規(guī)定還要雙方自愿平等、協(xié)商一致的情況下才有效工作崗位調(diào)整是屬于工作的調(diào)...

馬爾康市的規(guī)定產(chǎn)假休息時間

馬爾康市的規(guī)定產(chǎn)假休息時間

一、阿壩州馬爾康市產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工...

扎蘭屯市的女職工可以享受多長的產(chǎn)假?

扎蘭屯市的女職工可以享受多長的產(chǎn)假?

一、呼倫貝爾市扎蘭屯市產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,再增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

臨時工能否辭退,60歲以上的臨時工有補償嗎

臨時工能否辭退,60歲以上的臨時工有補償嗎

一、臨時工能否辭退,60歲以上的臨時工有補償嗎 根據(jù)你的問題解答如下關于60歲以上的臨時工辭退需要補償嗎這個問題,以下的可以解答你。第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的; ?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣...