一、離職職工是否可以提取企業(yè)年金？

1、首先我們要明確的是企業(yè)年金在員工辭職之后是無法取出來的。

2、事實(shí)上按照國家的相關(guān)要求，企業(yè)年金和職工養(yǎng)老保險一樣，只有職工在達(dá)到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之后，才能夠領(lǐng)取。所以如果員工在離職時，其年齡未達(dá)到法定退休年齡的話，是無法將里面的余額取出的。

二、企業(yè)年金離職如何處理

1看你企業(yè)年金方案中的規(guī)定。有的單位會規(guī)定在企業(yè)工作多少年內(nèi)離職不能拿，多少年內(nèi)可以拿幾成，多少年后離職的可以拿企業(yè)繳交的全部；
2根據(jù)政策規(guī)定，企業(yè)年金要等員工退休、死亡、出國定居才能給個人或繼承人，離職時，如果新單位有企業(yè)年金，可以轉(zhuǎn)入新單位，如果沒有仍舊原單位保存。
企業(yè)年金的類型有哪些

1、根據(jù)規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可以分為自愿性和強(qiáng)制性兩類，分為自愿性企業(yè)年金和強(qiáng)制性企業(yè)年金；

2、根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可以分為繳費(fèi)確定和待遇確定兩種類型，分為繳費(fèi)確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金。
《企業(yè)年金試行辦法》第十三條職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)年金試行辦法》 第十三條

三、公司開具離職證明時沒有寫明工作年限，是否可以要求補(bǔ)充？

1、可以要求補(bǔ)充該。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

四、員工離職了公司不給辦離職證明怎么辦

開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。