一、2023年，辭退和開除有補償金嗎？

1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付2倍的補償金。

2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、員工離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)

你好，員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)如下一、因個人原因辭職的沒補償。二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。三、勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

三、什么是補償金？補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、補償金不是補償一個月，而是根據(jù)勞動者的工作年限進行補償。

2、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，需要支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行支付。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條