當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金有哪些?企業(yè)退休金計(jì)算方法及計(jì)算方法

企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金有哪些?企業(yè)退休金計(jì)算方法及計(jì)算方法

一、企業(yè)職工養(yǎng)老金有多少,企業(yè)退休金計(jì)算方法及計(jì)算方法

你好,企業(yè)職工退休金計(jì)算方法有這樣一個(gè)公式基 礎(chǔ) 養(yǎng) 老 金+個(gè) 人 賬 戶 養(yǎng) 老 金老政策退休時(shí)基本養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×

20/

100+ 實(shí)際繳費(fèi)工資累計(jì)額的11%/10年×12月(/代表除號(hào))新政策退休時(shí)基本養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+ 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資/

2×繳費(fèi)年數(shù)/

100+實(shí)際繳費(fèi)工資累計(jì)額的8%/(平均預(yù)期壽命-退休年齡)×12月

二、企業(yè)職工退休金的計(jì)算方式是什么?

一、按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類人員(以下簡(jiǎn)稱參保人員),達(dá)到規(guī)定的退休年齡,繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的,按規(guī)定辦理退休手續(xù)后,可從辦理退休手續(xù)后的下月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、參保人員2007年1月1日以后退休,且無(wú)視同繳費(fèi)年限的,退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。三、參保人員2007年1月1日以后退休,有視同繳費(fèi)年限,符合按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。企業(yè)職工退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是;個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷

139

三、企業(yè)職工如何計(jì)算退休金?

一、按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類人員(以下簡(jiǎn)稱參保人員),達(dá)到規(guī)定的退休年齡,繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的,按規(guī)定辦理退休手續(xù)后,可從辦理退休手續(xù)后的下月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、參保人員2007年1月1日以后退休,且無(wú)視同繳費(fèi)年限的,退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。三、參保人員2007年1月1日以后退休,有視同繳費(fèi)年限,符合按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。企業(yè)職工退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是;個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷

139

四、退休工資的計(jì)算公式是什么?如何查詢退休工資退休工資計(jì)算公式

隨著社會(huì)的發(fā)展,我國(guó)出臺(tái)了相關(guān)的養(yǎng)老保障制度。我國(guó)男性年滿60周歲,女性年滿50周歲,女干部年滿55周歲,就可以申請(qǐng)退休。對(duì)于退休的人員來(lái)講,最關(guān)心的莫過(guò)于自己的退休工資。那么,退休工資的計(jì)算公式是什么?如何查詢退休工資?退休工資和養(yǎng)老金有什么區(qū)別?海南瑞來(lái)律師事務(wù)所魏道言律師解析。退休工資的計(jì)算公式是什么?

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/575122.html

“企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金有哪些?企業(yè)退休金計(jì)算方法及計(jì)算方法” 的相關(guān)文章

四川省新龍縣規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間如何規(guī)定

四川省新龍縣規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間如何規(guī)定

一、四川省甘孜州新龍縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女...

河南省信陽(yáng)市河區(qū)女職工產(chǎn)后休息多久?

河南省信陽(yáng)市河區(qū)女職工產(chǎn)后休息多久?

一、河南省信陽(yáng)市浉河區(qū)產(chǎn)假女職工休息多久 國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)...

江西宜豐縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間安排

江西宜豐縣女職工產(chǎn)假休息時(shí)間安排

一、宜春市宜豐縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)...

懷孕期間能否調(diào)崗降薪?

懷孕期間能否調(diào)崗降薪?

一、懷孕期間能否調(diào)崗降薪規(guī)定是什么 法律上有規(guī)定,女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù),要是原本的工作崗位不夠輕松,那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上,但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。所以在懷孕期間,公司可以對(duì)女職工調(diào)整崗位,但是卻不能降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。二、懷孕...

河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么,規(guī)定是什么的

河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么,規(guī)定是什么的

一、河北高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么,規(guī)定是什么的 1、用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼,則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元,發(fā)放時(shí)間...

勞動(dòng)合同的制定和規(guī)定

勞動(dòng)合同的制定和規(guī)定

一、勞動(dòng)合同怎么擬定,規(guī)定是什么 律師解答勞動(dòng)合同擬定,應(yīng)當(dāng)包括以下1、用人單位基本信息,包括單位名稱、登記注冊(cè)類型、法定代表人、單位地址、聯(lián)系人等;2、勞動(dòng)者基本信息,包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶口所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等;3、勞動(dòng)合同期限,固定、無(wú)固定、以完成一定任務(wù)為期限及其試用期;4、工...