一、什么是勞動監(jiān)察，勞動監(jiān)察的有哪些？

1、勞動監(jiān)察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

2、勞動監(jiān)察的主要有:

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況。

二、什么是勞動監(jiān)查，勞動監(jiān)察包括哪些勞動監(jiān)察，勞動檢察

一、什么是勞動監(jiān)查
勞動監(jiān)查是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)督是保障勞動法得以切實貫徹執(zhí)行的重要手段，具有監(jiān)督主體的廣泛性、監(jiān)督對象的特定性、監(jiān)督的全面性、監(jiān)督性質的多樣性等特征。本章從廣義上研究勞動監(jiān)督及法律責任，涵蓋但不僅限于勞動監(jiān)督制度。勞動監(jiān)督與勞動監(jiān)察是保障勞動法切實執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。
二、勞動監(jiān)察包括哪些
勞動監(jiān)察的主要有

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

1

0、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

1

1、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

1

2、社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；

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3、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況；

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4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

三、勞動仲裁和勞動監(jiān)察屬于哪個部門？

1勞動監(jiān)察大隊是勞動人社局下屬的行政執(zhí)法部門，是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為。
2勞動仲裁是準司法部門，員工與用人單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊不能解決，申請勞動仲裁是為維護自己的權益而進行的一種行為。
如果用人單位有侵權行為，可以先撥打電話到勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴。

四、監(jiān)護人是由什么部門指定，有哪些相關規(guī)定監(jiān)護人是如何指定和規(guī)定的

法律咨詢解答
由被監(jiān)護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監(jiān)護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護人；有關當事人也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護人。
相關法律規(guī)定
《民法典》第三十一條，對監(jiān)護人的確定有爭議的，由被監(jiān)護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監(jiān)護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監(jiān)護人；有關當事人也可以直接向人民法院申請指定監(jiān)護人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十一條

五、勞動監(jiān)察部門的職責

1、負責擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務的意見和辦法，并會同有關部門組織實施； ? ? ? ? ?

2、負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作； ? ? ? ? ?

3、負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作； ? ? ? ? ?

4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執(zhí)行工作； ? ? ? ? ?

5、負責企業(yè)欠薪保障金的受理及審核工作； ? ? ? ? ?

6、負責勞動保障監(jiān)察員、協(xié)管員的業(yè)務培訓工作； ? ? ? ? ?

7、負責本區(qū)外國人就業(yè)監(jiān)管工作； ? ? ? ? ?

8、負責牽頭推進企業(yè)誠信體系建設工作； ? ? ? ? ?

9、承辦領導交辦的其他工作。