一、加班費基數(shù)計算方法

您好，針對您的加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)。【附送加班工資計算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應(yīng)倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費基數(shù)怎么算這個問題的回答

二、加班費的基數(shù)是多少？加班費計算公式

以下是對于計算加班費的基數(shù)的回答，希望幫到你一般是按日工資計算，如果是正常的一周雙休情況下。日工資計算如下月工資/

21.

75.加班小時工資=日工資/

8，不過好多私企都是按到公司自己訂的標(biāo)準(zhǔn)來。坑得很，請采納，謝謝勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)20083號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。日工資、小時工資的折算為日工資月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝

21.75天。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 第二條
[1]《勞動法》 第五十一條

三、加班費的基數(shù)是多少？

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)2

1.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。
三、工資加班費怎么計算
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間

20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

20.

92×

300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

20.

92×

200%
【注意】現(xiàn)在（2008年）法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間

20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

20.

83×

300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

20.

83×

200%