一、清明節(jié)是否有三倍工資，規(guī)定是什么清明節(jié)三倍薪規(guī)定

如果勞動者被安排在清明節(jié)加班，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日被安排加班且無補休的，至少有雙倍工資；如果被安排補休的，則沒有雙倍工資。

二、端午節(jié)加班有三倍工資嗎？

端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、端午節(jié)是否有三倍工資？

由于端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以用人單位在端午節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于平時工資3倍的加班工資。在休息日安排勞動者上班又不給補休的，支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，支付不低于平時工資一點五倍的加班費。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條