一、公司可以解除合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下 首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。其次，用人單位符合39~

41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。以上就是根據(jù)規(guī)定對合同沒到期公司解除合同有補償嗎的回答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、勞動合同未到期，單位解除合同需要補償

1、勞動者有《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動關(guān)系，不需支付任何經(jīng)濟補償，但用人單位需要對上述事實及已經(jīng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系進行舉證。

2、勞動者有《勞動合同法》40條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動本人或者額外支付勞動者一個月工資。
或者用人單位滿足特定法定裁員條件需要裁員的，經(jīng)過必要的申報程序后，可以解除勞動關(guān)系。以上的情況下，用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月的工資。

3、用人單位沒有任何法定理由，強行與勞動者解除勞動關(guān)系，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金;
經(jīng)濟補償金的2倍，簡單的講就是每工作滿一年支付2個月的工資。

4、由用人單位提出，但與勞動者協(xié)商一致的解除勞動關(guān)系的，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

三、合同未到期單位要解除勞動合同應(yīng)如何補償

1、勞動合同未到期，用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果是違法解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、勞動合同未到期如何解除賠償

合同沒到期公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

五、合同到期單位解除有補償嗎

您好，對于您提出的問題，我的解答是你好對于單位合同到期被辭退單位有補償嗎的解釋如下:公司單方辭退你的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。上述工資是你的應(yīng)發(fā)工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。第二，如果你要求續(xù)簽，公司不肯續(xù)簽，也要支付上述標準的經(jīng)濟補償金（沒有雙倍）。第三，協(xié)商解除，可獲得第一條所述標準的工作年薪經(jīng)濟補償金。第四，自行離職，沒有任何經(jīng)濟補償，切記。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。