當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

繳納基數(shù)

法律咨詢網(wǎng)2023-07-19 06:35:11勞動糾紛800
繳納基數(shù)

一、社保繳納基數(shù)是多少?規(guī)定是什么的?

1、社保繳費標準基數(shù)各地有所不同,通常按照當?shù)芈毠ど弦荒甓壬陥髠€人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來確定。職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的,以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的,以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。

2、法律依據(jù)
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定全文》第八條
用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

引用法規(guī)
[1]《社會保險費申報繳納管理規(guī)定全文》 第八條

二、單位繳納生育保險基數(shù)怎么查,有哪些方法

1、個人生育保險有如下幾種查詢方式,消費者可根據(jù)自己的實際情況來查詢個人賬戶生育保險繳費明細。生育保險只有單位才可以繳納的,個人的名義是不可以繳納的。

2、電話查詢,最快速簡潔的查詢方法就是撥打12333,提供身份證號和社??ㄌ栠M行人工查詢。

3、社保局查詢,消費者可到自己參保所在地的社保局大廳進行業(yè)務(wù)查詢。

4、在線查詢,消費者可登陸當?shù)氐纳绫>志W(wǎng)站,輸入個人身份證號和社??ㄌ?、密碼,即可獲得本人的參保信息。

5、生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

三、大連五險一金繳納基數(shù)是什么

按照《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整住房公積金繳存政策的通知》,職工住房公積金繳存基數(shù)最低不得低于上一年度最低工資標準、最高不得超過上一年度社會平均工資5倍。根據(jù)相關(guān)部門發(fā)布數(shù)據(jù),我市職工2016年月平均工資額超過24609元的,以24609元作為月繳存基數(shù),比上一年增長7.

7%;月平均工資額低于我市現(xiàn)行月最低工資標準的,以現(xiàn)行月最低工資標準作為月繳存基數(shù)。

四、五險一金繳納基數(shù)是什么?

1、繳存的月工資基數(shù)按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字1990、1號文件規(guī)定,職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資,計六部分構(gòu)成。

2、各繳存單位的職工月工資基數(shù)最低不低于山東市勞動和社會保障局公布的最低月工資標準;最高不超過南通市統(tǒng)計局公布的市區(qū)2012年度職工月平均工資的3倍。

3、住房公積金繳存比例,單位(含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位)仍為單位和職工各8-

12%,繳存比例未達到各8%的應(yīng)調(diào)至8%,在8-

12%幅度內(nèi)未達到上限的,可繼續(xù)上調(diào)至12%。

4、對于1998年12月1日以后參加工作的新職工,其由單位逐月發(fā)放的住房補貼參照住房公積金繳存基數(shù),繳存比例可在12%-

14%幅度內(nèi)確定,住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

5、單位和職工調(diào)整后的住房公積金和住房補貼月繳存額應(yīng)分別四舍五入精確到元。

6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位,單位在辦理調(diào)整時,可一并為這部分職工辦理匯補繳手續(xù)。

五、公司社保繳納基數(shù)怎么算?

社?;鶖?shù)如何確定根據(jù)社會保險法規(guī)定,用人單位繳納社保費用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定,職工繳費基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實際操作中,是以本人上年度月平均工資計算,還有上限與下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。打開App,看更多美圖社?;鶖?shù)怎么算一般本人月平均工資低于當?shù)卦缕骄べY60%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù)。繳存每年確定一次,且一旦確定以后,一年內(nèi)不再變動。下文就來帶大家看看社?;鶖?shù)怎么算。社?;鶖?shù)怎么算一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

1職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);職工社保基數(shù)怎么算2職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);如果職工工資在300%—

60%之間的,社保基數(shù)怎么算?首先按實申報,其次職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。社?;鶖?shù)高好還是低好如上文所示,一般社保繳費基數(shù)越高,可支配使用的醫(yī)療費用就越多,退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。因此我國各省市社保機構(gòu)每年都會社保繳費基數(shù)進行核定,避免出現(xiàn)參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)事情的發(fā)生。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/581039.html

“繳納基數(shù)” 的相關(guān)文章

工地工作被老板拖欠工資怎么辦?

工地工作被老板拖欠工資怎么辦?

一、在工地工作,老板拖欠工資不給怎么辦? 一、工地拖欠工資怎么辦1.帶上合同書,十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或...

員工退休后,單位該如何補償?

員工退休后,單位該如何補償?

一、員工退休單位怎么補償? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,公司不給予經(jīng)濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止1、勞動合同期滿的。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。引用法規(guī)[1]《勞動合同法》 第四十四條二、公司員工到領(lǐng)退休金的年齡,需要支付經(jīng)濟補償金嗎 1、...

勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定

勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定

一、勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定 勞動者和單位解除勞動關(guān)系的,是需要遵守法定的解除勞動關(guān)系的程序的,比如在法定的期限內(nèi)通知。在實踐中,勞動者是可以主動解除勞動關(guān)系的,當然,前提是符合法律的規(guī)定,否則就要承擔不利的法律責任。二、解除勞動合同條件有哪些規(guī)定,有沒有法律規(guī)定 法律分析勞動...

山東省煙臺市萊陽市女職工產(chǎn)假可以休息多久?

山東省煙臺市萊陽市女職工產(chǎn)假可以休息多久?

一、山東省煙臺市萊陽市產(chǎn)假女職工可以休息多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),...

紹興柯橋區(qū)職工產(chǎn)假休息時間?

紹興柯橋區(qū)職工產(chǎn)假休息時間?

一、紹興市柯橋區(qū)職工產(chǎn)假休息多久 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天?!墩憬∨毠趧颖Wo辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假...

江蘇省宿遷市宿豫區(qū)產(chǎn)假天數(shù)如何?

江蘇省宿遷市宿豫區(qū)產(chǎn)假天數(shù)如何?

一、江蘇省宿遷市宿豫區(qū)產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給...