一、公司不簽合同，不給簽離職證明怎么辦？

當(dāng)我們應(yīng)聘到一家新單位上班的時(shí)候，在入職前一般新單位的HR都會(huì)讓我們提供一張?jiān)瓎挝坏碾x職證明，所以在原單位離職的時(shí)候一定要記得開(kāi)一張離職證明過(guò)來(lái)。而且轉(zhuǎn)移社?；蛘咛崛」e金的時(shí)候也需要提供離職證明的，如果離職的時(shí)候原單位老是找理由不給我們開(kāi)離職證明，此時(shí)該怎么辦呢？下面我就跟大家分享下面對(duì)原單位不給開(kāi)離職證明我們?cè)摬扇〉拇胧?。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦工具/原料解決原單位不給開(kāi)離職證明的一些方法方法/步驟保持冷靜 當(dāng)我們離職的時(shí)候原單位不給開(kāi)離職證明，此時(shí)一定要先保持冷靜，不能意氣用事，甚至對(duì)原單位的HR大打出手。因?yàn)榭繝?zhēng)吵或者打架不但解決不了問(wèn)題，而且更會(huì)讓自己陷入不利的局面。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦分析原因 面對(duì)原單位不給開(kāi)離職證明這件事，讓自己冷靜下來(lái)后就得分析具體的原因，分析原公司不給自己開(kāi)離職證明的原因是什么，是不是因?yàn)樽约弘x職交接工作沒(méi)有完成，還是原公司故意刁難你呢，具體問(wèn)題就需要具體分析了。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦配合完成交接任務(wù) 如果是因?yàn)樽约簺](méi)有完成交接任務(wù)，此時(shí)原單位不給開(kāi)離職證明也是情有可原的，畢竟此時(shí)你的離開(kāi)會(huì)給公司造成一定的損失。面對(duì)這種情況你就得努力配合原單位完成交接任務(wù)，把自己手頭的工作資料毫無(wú)保留的給繼任者，配合繼任者順利渡過(guò)適應(yīng)期。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦跟前任老板進(jìn)行溝通 如果自己配合完成交接任務(wù)后原單位還不給自己開(kāi)離職證明，此時(shí)就應(yīng)該馬上去跟前任老板進(jìn)行溝通，了解是老板的意思還是公司人事自己擅自主張。如果是公司人事擅自主張，那可以直接去找老板進(jìn)行溝通，讓老板出面為自己辦理離職證明。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦找同事幫忙說(shuō)情 如果是前任老板的意思不給我們開(kāi)離職證明，在自己跟老板溝通無(wú)效的時(shí)候，此時(shí)可以找一些同事幫忙，讓他們出面為自己說(shuō)情。這種情況下最好找一些公司里面有地位的人出面說(shuō)情，因?yàn)樗麄兊哪芰?、關(guān)系對(duì)公司非常的重要，此時(shí)前任老板可能會(huì)給他面子，然后為我們辦理離職手續(xù)。 原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦投訴 如果用盡方法都無(wú)法獲得原單位開(kāi)的離職證明，此時(shí)我們可以向勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。只要我們按照正規(guī)流程提前一個(gè)月提出辭職，公司就應(yīng)該為我們辦理離職證明的，此時(shí)他們不給開(kāi)離職證明，此舉已經(jīng)違法法律了。所以最后我們也可以透過(guò)投訴，讓法律來(lái)保護(hù)我們應(yīng)得的權(quán)利。原單位不給開(kāi)離職證明怎么辦申請(qǐng)仲裁 除了步驟六中向勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴外，我們也可以向仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁。在申請(qǐng)仲裁之前一定要準(zhǔn)備好原先的合同以及離職報(bào)告，準(zhǔn)備好對(duì)自己有利的相關(guān)資料。雖然投訴跟仲裁花的時(shí)間可能會(huì)稍微長(zhǎng)點(diǎn)，但是起碼不用擔(dān)心原公司再卡著你，不給你離職證明了。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

二、無(wú)公司勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、叔叔開(kāi)了一家公司，公司委托分公司簽合同可以嗎？

1、根據(jù)《公司法》第十四條的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

2、根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

3、分公司自身不具備獨(dú)立的法人資格，在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下對(duì)外簽訂施工合同，公司可能不會(huì)承認(rèn)該合同對(duì)公司的約束力，不會(huì)承擔(dān)基于分公司擅自簽訂合同導(dǎo)致的民事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第十四條

四、勞動(dòng)合同上沒(méi)簽合同，公司犯法嗎

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“勞動(dòng)合同上沒(méi)簽合同，公司犯法嗎”問(wèn)題回復(fù)如下你好，現(xiàn)在就針對(duì)你提出的勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同嗎問(wèn)題回答如下，應(yīng)遵循“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”在線(xiàn)咨詢(xún)，律師為您解決法律問(wèn)題。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)仲裁法》 第六條
[2]《勞動(dòng)仲裁法》 第三十九條