一、發(fā)工資不發(fā)工資條違法嗎？

它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發(fā)工資條是否違法呢根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。投訴用人單位拖欠工資應(yīng)注意的事項。注意攜帶相關(guān)書面投訴材料;勞動關(guān)系證明材料;拖欠工資證明等。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

二、發(fā)工資不發(fā)工資條違法嗎

單位不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第六條

三、拿績效工資的員工不發(fā)加班費違法嗎，法律規(guī)定是什么

違法。無論是拿固定工資還是拿績效工資，只要是在固定工時外加班，公司都應(yīng)當支付加班費，拒不支付加班費的屬于違法行為，員工有權(quán)到勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位給予賠償。

四、工資條不發(fā)違法嗎

單位不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，對于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第六條