一、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方解除勞動合同怎么賠償

關(guān)于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎，單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關(guān)解答如下　我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　（五）勞動合同無效的;　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　?p>2.用人單位附條件單方面解除勞動合同（非過失性辭退）　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

二、單位單方解除勞動合同賠償方案

對于單位單方解除勞動合同怎么賠償，單位解除勞動合同賠多少這個問題，解答如下（一） 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！。ǘ?經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除　 （三）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;　　 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　 　被依法追究刑事責任的?！?（四） 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;　上述即為單位解除勞動合同怎么賠償?shù)?，謝謝采納！如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、單位單方解除勞動合同的賠償標準是什么？

一、試用期內(nèi)解除勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。　　特別提示用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明?！　《?、因違紀違章解除勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同?！　√貏e提示用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。這就是單方解除勞動合同賠償?shù)慕獯?/p>

四、用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償多少？

用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

五、單位解除合同賠償標準有哪些？

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條