一、單位對遲到員工罰款可以嗎，可以對遲到職工進行罰款處罰嗎

勞動者的工資，系用人單位賺取勞動者創(chuàng)造的剩余價值的一部分，勞動者的付出與收獲，客觀存在不對等性，天平會向弱者傾斜，法律更多地保護弱勢群體的利益，以求平衡勞資關系，避免發(fā)生糾紛和沖突。那么單位對遲到的員工罰款可以嗎，可以對遲到員工進行罰款處罰嗎？

二、勞動法遲到可以扣工資嗎？

用人單位克扣工資是不合理的。我國《企業(yè)職工獎懲條例》早就就廢止了企業(yè)擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款。

三、遲到是否可以辭退員工？

欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因為買賣、租賃、利息等原因產生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權人可以在任何時間索要，時效從債務人拒絕還款時起算，最長時效不得超過20年，如果約定了還款期限，則時效從還款期滿時起算。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時效是一樣的，沒有約定還款期的借條和欠條，則是有區(qū)別的。以上是對欠條和借條有什么區(qū)別的回答。請采納。

四、員工遲到可以辭退嗎？

因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形?！?a href="http://m.amendment9.com/news/article/545001.html">勞動合同法》第39條，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第26條
[1]《勞動合同法》 第39條

五、我國關于上班遲到被扣工資的法律法規(guī)有哪些？

上班遲到早退扣工資沒有相關法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。
但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條