一、公司辭退員工有補(bǔ)償嗎，公司補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的
+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司提前辭退員工如何賠償金，法律上有哪些規(guī)定

公司提前辭退員工需要根據(jù)辭退的原因來(lái)確定是否支付賠償金，如果是用人單位違法辭退的，那么就需要結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資和工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)等情形，那么用人單位不需要支付賠償。

三、公司辭退試用期員工需要賠償嗎？法律法規(guī)有哪些？

公司辭退試用期員工是需要進(jìn)行賠償?shù)?，試用期公司也不能隨意解除合同，但是如果是法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況可以辭退，如果是隨意解除合同需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償作為補(bǔ)償。

四、公司辭退員工是否一定要補(bǔ)償，法律有哪些規(guī)定

并不是公司辭退員工都需要給補(bǔ)償?shù)?，如果員工存在法定過(guò)錯(cuò)情況，被單位辭退后，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，需要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

五、公司辭退員工怎么補(bǔ)償呢，規(guī)定是什么

公司非過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司工作的時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果違法辭退員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予員工賠償金。