一、童工年齡規(guī)定，兒童工作時間，童工勞動保護

《勞動法》關于童工年齡是多少的規(guī)定凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

二、童工年齡是多少？童工是不好的規(guī)定童工的年齡

在我們國家，一些人可能會雇傭童工來為他們做收益，但是有些人不是很清楚，對于童工是有一定的條件，那么童工是不好的規(guī)定童工年齡是多少？在我們國家，對童工的年齡限制是16周歲。不僅有這些限制，還會有一些其他的限制，具體的我們來看下面的文章。

三、童工的法定年齡，應當是幾歲

1、未滿16歲的，應當屬于童工。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條

四、童工年齡是多少歲，法律規(guī)定嗎

1、《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

2、設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》第十七條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

3、所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第十七條

五、童工的法定年齡是多少？

1、法律規(guī)定童工是指不滿16周歲的工作者。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。

2、任何單位都不準招用未滿16周歲的勞動者，也不準給其介紹工作，童工也不得從事個體經(jīng)營活動。