不簽勞動合同有哪些危害
一、不簽合同,不簽勞動合同,怎么辦?
簽合同好。只有簽訂了勞動合同,才能更好地保護自己的權益?! τ趧趧诱叨?,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用?! 笥萌藛挝患皶r和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次,要避免在空白勞動合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。
二、辭職可以不簽勞動合同嗎?
1、企業(yè)可以不簽集體勞動合同,提倡、鼓勵規(guī)范化勞動管理,簽訂集體合同,但是沒有強制必須簽訂。特別是一些小型企業(yè),職工少,根本沒有這個必要,只是跟員工個人必須簽訂勞動合同。
2、平等協商的主體為企業(yè)職工一方與用人單位,其中企業(yè)職工一方分兩種情況,一是有工會的,工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立二是尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。主體雙方平等協商的過程,就象男女雙方談戀愛的過程,如果就某些實質性的條款達不成一致,婚姻自由,家長不能包辦婚姻,集體合同一個道理,不能強制締結。
三、試用期未簽勞動合同,辭職可以不簽勞動合同嗎?
關于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎,我們首先要了解,在勞動關系中,試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期,一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。《勞動法》和《勞動法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件,對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工,勞動者在試用期內就與用人單位建立了勞動關系。法律規(guī)定建立勞動關系必須簽訂勞動合同,因此勞動合同期限應包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中,就有雙方約定合同期限內試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同,在試用期內造成勞動者損失的,用人單位同樣要負賠償責任。
四、沒簽勞動合同,自動離職嗎
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。這就是沒簽勞動合同離職的解答如您情況比較復雜,聽律網網也提供律師在線咨詢服務,歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。
五、沒有勞動合同,簽還是不簽勞動合同?
你好,公司做法違法。協商不成,申請仲裁。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作,建議到律所由律師為你提供法律幫助。以上是為您提供的關于沒有簽訂勞動合同應該怎么辦的相關回答,望采納。
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