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試用期是否需要繳納社保

法律咨詢網(wǎng)2023-07-19 10:29:22勞動糾紛1712
試用期是否需要繳納社保

一、員工在試用期社保交嗎?

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

二、試用期不交社保怎么辦?

1、試用期內(nèi)單位不給繳納社保的,勞動者可以跟公司協(xié)商;

2、如果協(xié)商不妥,公司依然是不給繳納社保的,可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,由勞動監(jiān)察的人員跟單位進(jìn)行協(xié)商;

3、勞動監(jiān)察處理無果后,可以依法申請勞動仲裁和訴訟。

三、試用期公司不給繳納社保怎么辦,規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的,員工可以向社保行政部門投訴,由社會保險行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對公司處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

四、試用期員工需要繳納社會保險嗎?如不繳納有哪些風(fēng)險?

實(shí)務(wù)中,有些用人單位認(rèn)為試用期員工不是正式員工,不需要為其辦理社會保險。或是認(rèn)為試用期員工可能不會轉(zhuǎn)正,工作期限較短,反復(fù)參保停保非常麻煩,等轉(zhuǎn)正后再繳納或是補(bǔ)繳。
這種做法是正確的嗎?
《勞動法》第七十條規(guī)定,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《社會保險法》第十條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費(fèi),職工不繳納工傷保險費(fèi)。
第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。
第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi),職工不繳納生育保險費(fèi)。
因此,為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),試用期員工與用人單位形成勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期員工繳納社會保險。
那么,不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風(fēng)險呢?

1勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2如果勞動者在此期間發(fā)生疾病,因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險,導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)用無法報銷的部分,可以要求用人單位予以賠償。
3如果勞動者在此期間發(fā)生工傷,因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險,所有的工傷賠償費(fèi)用將都要由用人單位承擔(dān)。
4如果勞動者失業(yè)符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件,因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險,導(dǎo)致其無法領(lǐng)取失業(yè)金的,可以要求用人單位予以賠償。
5如果勞動者在此期間生育,因?yàn)橛萌藛挝晃礊槠淅U納社會保險,因此產(chǎn)生的本可以報銷的生育費(fèi)用,可以要求用人單位予以賠償。
6勞動者還可以向勞動行政部門投訴,要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險。
所以,用人單位需要為試用期員工繳納社會保險,否則將會面臨巨大的法律風(fēng)險。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十條
[1]《社會保險法》 第十條
[2]《社會保險法》 第二十三條
[3]《社會保險法》 第三十三條
[4]《社會保險法》 第四十四條
[5]《社會保險法》 第五十三條

五、在試用期員工交社保有法律規(guī)定嗎

員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

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