一、工齡15年能否享受10天年假？

1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的:

2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天;

3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天;

4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入上述年休假的假期。

二、25年工齡如何計(jì)算年休假？

國(guó)家規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。

三、勞動(dòng)者十五年工齡，休幾回年假？

勞動(dòng)者十五年工齡休十天年假。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條，
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

四、女職工生育假期多少天？

在產(chǎn)假方面規(guī)定，符合生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天外，均增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假20天?！　?p>2021年產(chǎn)假比2021年增加了，但各個(gè)省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同，大多在國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。2021年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護(hù)理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(zhǎng)生育假60天，男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計(jì)，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。以上是女職工產(chǎn)假多少天的解答，望您滿意