一、勞動爭議的解決原則

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
解決勞動爭議應(yīng)遵循下列原則

1、調(diào)解原則。調(diào)解委員會應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決；

2、及時處理原則；

3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；

4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第5條

二、勞動爭議處理原則

第一是合法原則。合法原則是指企業(yè)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭議案件時，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序，勞動爭議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業(yè)勞動爭議案件的處理過程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。