一、合同修改后有效嗎？

合同經(jīng)協(xié)商修改后有效。合同是雙方合意的書面體現(xiàn)，在其他因素確定且有效的情況下進(jìn)行修改的，且修改行為雙方知情、認(rèn)可的，修改的部分是有效的，依法發(fā)生法律效力。

二、法人變更期間簽署合同有效嗎？

1、合同當(dāng)事人具備締約能力；

2、意思表示真實；

3、不違法、不違背公序良俗；

4、屬于表見代理的。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十六條

三、事業(yè)編制合同的解除需要遵循哪些法律？

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除事業(yè)編制合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除事業(yè)編制合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

四、合同主體合法性審查的法律規(guī)定

法律分析
審查合同主體合法的要求是合同主體應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，可以視為完全民事行為能力人。八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第十七條
十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。
《中華人民共和國民法典》第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
《中華人民共和國民法典》第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第十七條
[1]《中華人民共和國民法典》 第十八條
[1]《中華人民共和國民法典》 第十九條