一、員工試用期自動離職工資怎么算，試用期工資怎么計(jì)算

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時制計(jì)算的話，本月超過20.

83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計(jì)算；不到8小時的按平時小時工資的150來計(jì)算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

二、試用期離職的工資計(jì)算方法

對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時制計(jì)算的話，本月超過20.

83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計(jì)算；不到8小時的按平時小時工資的150來計(jì)算。上個月工作時間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、試用期離職工資怎么算，試用期扣工資嗎

勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時制計(jì)算的話，本月超過20.

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四、試用期離職工資怎么算，試用期內(nèi)辭職工資有多少

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