當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

關(guān)于補(bǔ)交社保的法律依據(jù)是什么?

法律咨詢網(wǎng)2023-07-19 16:30:29勞動糾紛871
關(guān)于補(bǔ)交社保的法律依據(jù)是什么?

一、補(bǔ)交以前的社保需要滿足哪些條件,法律有規(guī)定嗎?

法律分析
當(dāng)事人能夠按規(guī)定補(bǔ)繳以前的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。若用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收滯納金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十條

二、人力資源和社會保障部社??ń粷M十五年可領(lǐng)多少錢社保金繳納期限15年可領(lǐng)多少社保

法律分析
勞動者的社??ɡU滿十五年后,可領(lǐng)的錢按照職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數(shù)之和的一半)作為計發(fā)基數(shù),繳費每滿1年(含視同繳費年限,計算到月)發(fā)給1%。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第十一條
基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十一條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第十二條

三、社保滿幾個月住院報銷?社保滿6個月后住院報銷

繳納了醫(yī)療保險后,繳納的次月就可以進(jìn)行住院報銷。只要是符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用都可以報銷。

法律依據(jù)
《社會保險法》第二十八條
符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費用,按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
《社會保險法》第二十九條
參保人員醫(yī)療費用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費用結(jié)算制度,方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。
《社會保險法》第三十一條
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要,可以與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第二十八條
[1]《社會保險法》 第二十九條
[1]《社會保險法》 第三十一條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/583181.html

“關(guān)于補(bǔ)交社保的法律依據(jù)是什么?” 的相關(guān)文章

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么?

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,需考慮五險一金,但該工資數(shù)額不包括五險一金的繳費數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素,扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《最低工...

寧夏銀川市賀蘭縣產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

寧夏銀川市賀蘭縣產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

一、寧夏銀川市賀蘭縣產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。陪產(chǎn)假為十五天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15...

南京市鼓樓區(qū)產(chǎn)假有多少天?

南京市鼓樓區(qū)產(chǎn)假有多少天?

一、江蘇省南京市鼓樓區(qū)產(chǎn)假多少天 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給予二十...

試用期離職后,工資如何計算?

試用期離職后,工資如何計算?

一、試用期離職的工資怎么算,試用期工資如何算 對于試用期離職的工資怎么算,試用期工資如何算這個問題,解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應(yīng)計算為加班工資,滿8小時的以平時小時工資的200來計算;不到8小...

2023年,國家法定產(chǎn)假再增加,您知道嗎?

2023年,國家法定產(chǎn)假再增加,您知道嗎?

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。二、法定產(chǎn)假多少天,國家規(guī)定是多少天 您好,針對您的法...

勞動合同中能否約定違約金?合同包括哪些?

勞動合同中能否約定違約金?合同包括哪些?

一、勞動合同中可以約定違約金嗎,勞動合同的包括哪些 一、勞動合同中可以約定違約金嗎只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供...