一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫有沒(méi)有法律規(guī)定請(qǐng)假條如何寫，有沒(méi)有法律規(guī)定？

一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫需要寫清楚請(qǐng)假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無(wú)論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長(zhǎng)短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長(zhǎng)的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國(guó)家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長(zhǎng)生育假。是國(guó)家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國(guó)家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長(zhǎng)，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。三、事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒(méi)有規(guī)定事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過(guò)20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
（四）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（五）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

二、事假是怎么規(guī)定的有沒(méi)有法律規(guī)定

相關(guān)法律中沒(méi)有關(guān)于事假的具體規(guī)定。
除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請(qǐng)假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人單位，用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求，拒絕員工的申請(qǐng)，也是合法的。原則上員工請(qǐng)事假可以不發(fā)工資，但是用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于員工請(qǐng)事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條

三、事假期間是否享有法定節(jié)假日帶薪假嗎

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。事假期間包含法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十一條

四、探親假是我國(guó)立法規(guī)定的，對(duì)于“?；丶铱纯础毙枰优菁?，探親休假是如何規(guī)定的？

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種——

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，兩年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 第4條

五、國(guó)家規(guī)定喪假有幾天，喪假是怎么規(guī)定的？

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。以上是對(duì)國(guó)家規(guī)定的喪假是幾天問(wèn)題的解答