一、試用期公司辭退員工需要賠償嗎？

勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和四十二條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第四十條
[4]《勞動合同法》 第四十一條和四十二條

二、試用期辭退職員要賠償多少？

根據(jù)你的問題解答如下您好，對于是否有試用期員工辭退賠償?shù)难a償金的問題解答在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任

1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你； 2公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件； 3考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給你經(jīng)濟補償金。

三、員工試用期未過辭退需賠償嗎

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果你在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。