一、辦小學(xué)生課后輔導(dǎo)班需要什么手續(xù)和辦理程序

1、如果是教育類的，去教育局或教委申辦《辦學(xué)許可證》。

2、如果是職業(yè)培訓(xùn)類的，去勞動(dòng)局申辦《辦學(xué)許可證》辦好了《辦學(xué)許可證后》，再去民間組織管理局辦理《同辦非企業(yè)登記證書》，然后就可以刻公章開始招生開展工作了，不過還要跑一趟物價(jià)局，去辦理一個(gè)《收費(fèi)許可證》和《收費(fèi)員證》，然后再到工商部門辦理《工商營業(yè)執(zhí)照》，再去地稅和國稅部門證。

3、開辦中小學(xué)輔導(dǎo)班的方法步驟
1租場(chǎng)地。如果你自己有門面房或住房的話，就可以不租借場(chǎng)地。場(chǎng)地選擇一定要符合下面幾點(diǎn)要求第一，臨近中小學(xué)校（最好是重點(diǎn)學(xué)校）；第二，臨近公交、地鐵站；第三，附近有大型生活小區(qū)或很多個(gè)中等規(guī)模的小區(qū)；第四，附近居民要有一定的教育消費(fèi)習(xí)慣和能力。
2注冊(cè)。租到場(chǎng)地后，就開始向相關(guān)部門申請(qǐng)注冊(cè)。一般情況下，向當(dāng)?shù)毓ど滩块T注冊(cè)就可以，如果資金充裕的話（幾十萬元）也可以向當(dāng)?shù)亟逃块T申請(qǐng)辦學(xué)許可證。向工商部門注冊(cè)可以選擇個(gè)體工商戶形式也可以選擇有限公司形式或者私營企業(yè)形式，根據(jù)自己的資金狀況進(jìn)行選擇。
注冊(cè)時(shí)要核名，所以你事先要選擇很多個(gè)（至少20多個(gè)）輔導(dǎo)班的名字備審核，經(jīng)工商部門審核通過的才能使用。這個(gè)主要是重名問題。
核名通過后，還需要場(chǎng)地租賃合同、開辦人身份證明等材料，各地的具體要求可能會(huì)有所不同。如果自己怕麻煩，還可以找工商代理幫助注冊(cè)。注冊(cè)一般是需要一段時(shí)間的，有的需要1個(gè)月左右。
3購置辦公設(shè)備。注冊(cè)期間就要購置相應(yīng)的辦公教學(xué)設(shè)備。前臺(tái)、辦公桌椅、課桌椅、沙發(fā)、書柜等等。這些可以購置全新的，也可以購買二手的，根據(jù)自己的資金狀況和實(shí)際需要來安排。
有的輔導(dǎo)班還提供托管服務(wù)，提供晚餐、午餐、午休等，可能還需要購置廚房用品、床上用品等。
4招聘人員。這個(gè)可以和購置設(shè)備同時(shí)進(jìn)行?？梢栽诰W(wǎng)絡(luò)上、大學(xué)張貼欄、社區(qū)張貼欄等處發(fā)布招聘信息。最主要的是招聘教師，可以招聘知識(shí)掌握的好，有教師潛力的大學(xué)生，也可以招聘在職教師（但有些地區(qū)是不允許在職教師去輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)有償教課的）。如果你提供午晚餐或午休等服務(wù)，還需要招聘廚師（能做家常飯就可以）、生活托管老師等。
5制定各種規(guī)章制度，開業(yè)。制度的制定可以和第3步、第四步同時(shí)進(jìn)行。包括教師上課制度；學(xué)員學(xué)習(xí)紀(jì)律、就餐紀(jì)律、午休紀(jì)律；廚師和生活老師工作制度；輔導(dǎo)班管理人員（如招生老師、教務(wù)老師、班主任、前臺(tái)）工作制度等。

二、如何用三分鐘讀懂一個(gè)人，鎖定TA就是你尋訪的人才

40%試用期不合適，老板選人要求高，應(yīng)聘者匹配度低等招聘壓力大，招聘難，考核分?jǐn)?shù)低導(dǎo)致同事有離職的想法。


我勸同事，很多時(shí)候職場(chǎng)不是家庭，結(jié)果導(dǎo)向的事業(yè)才有勇氣繼續(xù)往前行，找到問題根源，試圖從根源解決問題才是成功的出路，逃避只會(huì)遇見下一場(chǎng)的困境。請(qǐng)記住，這個(gè)世界是公平的，你的選擇態(tài)度和要求決定了你未來的發(fā)展。
每一位招聘員都需要問問自己是否具備以下六點(diǎn)素養(yǎng)，如果不具備，那么需要自我改善及修煉。
有沒有一雙勤勉能干的手
有沒有一把犀利快意的刀
有沒有一張能言善辯的口
有沒有一雙兼聽八方的耳
有沒有一種死心塌地的軸
有沒有一顆縝密的心
如果你是應(yīng)聘者，你會(huì)關(guān)注招聘職位的什么——你的廣告能吸引多少人，你如何把企業(yè)文化推銷出去。如果招聘廣告不專業(yè)，

85%人才被屏蔽。導(dǎo)致招聘廣告不專業(yè)的有三條，如果你的廣告具備這三條，千萬不要發(fā)布此職位
一、條件限制太多
二、沒有吸引力
三、沒有具體的勝任特征描述
當(dāng)我們發(fā)布出去的職位，吸引了更多優(yōu)秀的人才關(guān)注，投遞簡歷數(shù)較多的時(shí)候，我們選擇的人才就會(huì)有點(diǎn)到面的覆蓋。在電話邀約與面試的過程中我們?nèi)绾巫龅接萌昼姇r(shí)間讀懂一個(gè)人，鎖定TA就是你尋訪的人才？
第一步你招聘TA來干什么/TA來具體要做什么
招聘崗位的崗位職責(zé)，對(duì)關(guān)鍵工作的描述，你要TA達(dá)成什么樣的核心目標(biāo)，你需要TA分階段完成哪幾項(xiàng)任務(wù)。
第二步此工作需要什么樣的勝任能力？
招聘崗位的崗位要求，比如溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力、控制能力、服務(wù)意識(shí)等等，可以用面試問話進(jìn)行考察了解應(yīng)聘者職業(yè)興趣及方向、背景及經(jīng)歷、職業(yè)技能的水平等。
第三步此工作需要什么樣的性格特征
崗位需要什么性格特征的人任職會(huì)效率高且人力資源優(yōu)化性強(qiáng)，性格特征即是個(gè)人品牌。比如靠譜、品味、精彩、冒險(xiǎn)、自由、勤奮、激情、穩(wěn)固、好學(xué)等
第四步TA能被現(xiàn)有組織接納嗎？
當(dāng)新人入職到新的環(huán)境，需要融入團(tuán)隊(duì)，也需要團(tuán)隊(duì)愿意接納TA，否則TA將難以生存，或工作壓抑導(dǎo)致自離或潛力無法發(fā)揮導(dǎo)致試用期不合格。
第五步TA真的看重這份工作嗎？
招聘人才用人單位需要考慮其穩(wěn)定性及求職動(dòng)機(jī),TA的工作動(dòng)機(jī)是否與本崗位需求匹配度高。
第六步TA能適應(yīng)其上司的風(fēng)格嗎？
新人工作需要與上司有一定的契合度，否則溝通有障礙，工作效率低，上司的格局，上司的互補(bǔ)性，等等都要綜合評(píng)估。

三、清算程序從什么時(shí)候開始算，是否有法律依據(jù)清算程序何時(shí)開始算？

清算程序的發(fā)生是從清算組成立開始的。清算組清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后制定清算方案并報(bào)股東會(huì)或人民法院確認(rèn)。其他的還有清欠債權(quán)債務(wù)、安置員工、審計(jì)等等的，這些工作所需的時(shí)間，需根據(jù)公司的實(shí)際情況來判斷的。

四、同意走簡易程序意味著要判多久，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
同意走簡易程序意味著可能判處有期徒刑、拘役或者管制。因?yàn)閷?duì)于可能判處無期徒刑、死刑的案件，一般由中級(jí)人民法院審理，而簡易程序一般只能由基層人民法院適用。
法律依據(jù)
《刑事訴訟法》第二百一十四條
基層人民法院管轄的案件，符合下列條件的，可以適用簡易程序?qū)徟?br>（一）案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分的；
（二）被告人承認(rèn)自己所犯罪行，對(duì)指控的犯罪事實(shí)沒有異議的；
（三）被告人對(duì)適用簡易程序沒有異議的。
人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以建議人民法院適用簡易程序。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第二百一十四條

五、調(diào)解不成的下一步是什么，有沒有法律規(guī)定

若人民法院對(duì)于訴訟的雙方進(jìn)行調(diào)解不成的，下一步即為開始進(jìn)行訴訟?！睹袷略V訟法》規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。