一、勞動(dòng)合同法訴訟時(shí)效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定!

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時(shí)效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。

二、《勞動(dòng)合同多少日能生效？》

勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致，并且簽字蓋章的時(shí)候就能生效。生效的勞動(dòng)合同由雙方各自留存一份。雙方都需要按照合同的約定來履行各自的勞動(dòng)義務(wù)。

三、集體勞動(dòng)合同生效的條件是什么？在哪些法律規(guī)定下，集體勞動(dòng)合同可以生效？

集體勞動(dòng)合同生效的條件，首先勞動(dòng)合同的以及形式必須是合法的，其次當(dāng)事人必須要具有法定的資格，勞動(dòng)合同在簽訂的過程當(dāng)中必須是合法的，這樣子的勞動(dòng)合同才是屬于真實(shí)有效的勞動(dòng)合同。