一、做六休一沒有加班工資違法嗎

根據(jù)你的問題解答如下用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。另外，還要提交下列材料（一）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明材料，如《勞動合同書》復印件。（二）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）傷者居民身份證或死者居民身份證。（四）見證人的證人證言（

2人）和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。（五）傷者或死者家屬委托律師或其他人代理申請工傷認定的還應(yīng)提交

1、律師事務(wù)所函。

2、傷者或死者家屬的授權(quán)委托書。

3、律師執(zhí)業(yè)證復印件。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:（一）工傷認定申請表。（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、做六休一違法嗎

一周休一天不違法。一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。
《勞動法》第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應(yīng)按休息日計算。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
第三條 :職工每日工作8小時、每周工作40小時。
法律依據(jù)
《勞動法》第三十八條
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。其它超出勞動時間可以補休或按普通加班計算，不應(yīng)按休息日計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十八條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條
[1]《勞動法》 第三十八條

三、加班調(diào)休違反勞動法嗎？

《 勞動法》第44條規(guī)定（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、也就是說1公司在日常安排加班只能“支付不低于工資的150%的工資報酬”，不能以安排調(diào)休來不支付加班費。2公司在休息日安排如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時，才應(yīng)支付200%的加班工資。這就是加班調(diào)休違反勞動法嗎的回答，希望對你有用。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《 勞動法》 第44條