簽訂保密協(xié)議未給保密費,協(xié)議是否有效?法律有哪些規(guī)定?
一、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費,協(xié)議是否有效,法律有哪些規(guī)定簽訂保密合作協(xié)議沒有給報酬,協(xié)議能
簽訂保密協(xié)議沒有給保密費,協(xié)議有效。不支付保密費不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的,則如果單位不支付競業(yè)限制補償金的,勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條
二、簽訂保密協(xié)議時沒有給保密費,協(xié)議是否有效
1、簽訂保密協(xié)議沒有給保密費,協(xié)議是有效的。
2、若用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償,但未支付的可以要求解除。
3、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條
三、保密協(xié)議的規(guī)定是什么?
保密協(xié)議滿足下列條件才算有效當事人均具有相應的行為能力;締約的意思表示真實;協(xié)議的不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、不違背公序良俗等。
四、公司簽了保密協(xié)議,但沒有保密費怎么辦?
負有保密義務的個人,是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,并向簽訂的勞動者給付適當?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。
五、保密協(xié)議是否有效?
沒有保密費用,保密協(xié)議有效;但不支付競業(yè)限制補償金,可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
商業(yè)秘密,是指不為公眾知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。
保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權,不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費,員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。
擅自泄露商業(yè)秘密,員工應當承擔賠償責任,構成犯罪的,可以追究刑事責任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后;
在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條
六、沒有支付保密費,保密協(xié)議生效嗎
沒有保密費用,保密協(xié)議有效;但不支付競業(yè)限制補償金,可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密,是指“不為公眾知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。
保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權,不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提,無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,或者企業(yè)是否支付給員工保密費,員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密,員工應當承擔賠償責任,構成犯罪的,可以追究刑事責任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條
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