一、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少錢

用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

二、解除勞動(dòng)合同是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？

對(duì)于解除勞動(dòng)合同的條件是什么，勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問題，解答如下就你的問題勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為你做出以下解釋一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、

1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、2018年勞動(dòng)合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表解除和終止 條件 期限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除 單位提出 不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 無要求 需支付員工提出 無要求 不需支付單位解除的情形 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同） 試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時(shí) 無需支付嚴(yán)重違紀(jì) 隨時(shí) 無需支付造成重大損害 隨時(shí) 無需支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的 隨時(shí) 無需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同 隨時(shí) 無需支付被追究刑事責(zé)任 隨時(shí) 無需支付預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同） 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的 提前30天或支付一個(gè)月工資 需支付裁員解除 破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化 履行法定程序后可以裁員 需支付員工解除的情形 提前30天通知解除 不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同 提前30天通知 無需支付提前3天通知解除 在試用期內(nèi) 提前3天通知 無需支付隨時(shí)通知解除 未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件 隨時(shí)通知 需支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 隨時(shí)通知 需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 隨時(shí)通知 需支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益 隨時(shí)通知 需支付以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的 隨時(shí)通知 需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況 隨時(shí)通知 需支付無需通知立即解除 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 立即解除，無需通知 需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 立即解除，無需通知 需支付勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿的 用人單位不同意續(xù)訂的 需支付用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 需支付用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 無需支付勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 無需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 無需支付單位被宣告破產(chǎn) 需支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需支付不得解除或需逾期終止的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

四、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及計(jì)算方法

用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）以上就是勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答案了。

五、【】解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。這是解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)慕獯?，可以理解一下。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。