一、在合同期滿后，未與單位續(xù)簽合同，能獲得補償嗎？

工作6年，到合同期滿，員工沒有續(xù)簽的，一般沒有補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

二、勞動合同期滿未續(xù)簽，公司不給續(xù)簽怎么辦？

現(xiàn)在越來越多的公司都不愛簽訂勞動合同了，下面告訴大家一些保護(hù)自己利益的方法。關(guān)于勞動合同期滿未續(xù)簽怎么辦 這個問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等，但不包括原勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第16條