一、我國勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議的范圍，在爭議標的方面包括哪些

1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2.因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4.法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

5.單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

6.單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、勞動仲裁不受仲裁范圍。

對于不受勞動仲裁的仲裁范圍，勞動仲裁受理范圍是指這個問題，解答如下關于勞動仲裁的受理范圍是什么，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號第二條

三、勞動仲裁的受案范圍有哪些？

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

四、勞動爭議仲裁受理的范圍有哪些？

勞動爭議仲裁受理的范圍主要包括

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；

8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。

五、1.申請勞動仲裁的類型有哪些？2.申請勞仲裁的方式有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，申請仲裁應當提交書面申請書。為了方便當事人尤其是勞動者，《勞動爭議調解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時，又特別規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
《勞動爭議調解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。