一、法定退休年齡超過(guò)1年還可認(rèn)定工傷嗎？

1.超過(guò)法定退休年齡，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。

2.但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3.根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民提訟的，人民應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

4.人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》規(guī)定，達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》 第二條

二、法定退休年齡工傷待遇是否可以享受？

我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定法定退休年齡工傷待遇，勞動(dòng)者超過(guò)了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話，此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格，而用人單位也不會(huì)再為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，此時(shí)要是勞動(dòng)者超退休年齡工傷的話，雖然無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償，但此時(shí)卻可以獲得用人單位的賠償。

三、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中傷亡應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎

一、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。
第一、如果該受傷的勞動(dòng)者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉的請(qǐng)示答復(fù)》的規(guī)定，用人單位聘用達(dá)到法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
第二、如果該受傷的勞動(dòng)者雖已達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
第三、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如用人單位以按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)適用工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
第四、如果該受傷的勞動(dòng)者雖已達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的，其與用人單位的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理，那么其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
二、【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（三）》第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
二、【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
（三）》 第七條