一、提前休產假保險誰來交？

1、一般在職女職工休產假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。

2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

二、產假間的保險如何交，產假期間的保險如何辦理

1、用人單位已經繳納生育保險費的，所屬職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定受生育醫(yī)療費用待遇。所需要的資金從生育保險基金中支付。

2、生育津貼，是指根據國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，補給的生活費用。一般不少于90天，支付期限一般與產假期限相一致。休產假期間社會保險是仍然應該繳納的。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續(xù)繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

三、產假期間保險由誰交？

您好！關于您咨詢的“產假期間保險由誰交”問題回復如下女職工產假期間，應按法律規(guī)定承擔由個人繳納的社會保險費。產假期間，是勞動關系存續(xù)期間，用人單位與勞動者均須依法參加社會保險，按照法定比例分別繳納社會保險費。女職工產假期間，個人承擔的社會保險費，由用人單位在產假津貼中代扣代繳?！秳趧臃ā返谄呤l　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。以上就是我為您解釋的關于休產假期間保險由誰交的解答，希望對您有幫助

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十二條
[1]《社會保險法》 第六十條

四、休產假公司給交社保嗎，有沒有法律規(guī)定

法律分析
在女職工休產假期間，公司給交社保。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不得影響其晉級、調工資，并且要計算其工齡。
法律依據
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條