一、員工請(qǐng)假不準(zhǔn)可以辭退嗎

離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。離婚后一方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦？

1如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明而導(dǎo)致對(duì)方拿不到撫養(yǎng)費(fèi)的話，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi)，那么可請(qǐng)求減少給付。2如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)的判決或者裁定，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，其他有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費(fèi)，另一方是不能直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請(qǐng)求法院判令對(duì)方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。

二、員工請(qǐng)事假30天是否可以辭退？法律有哪些規(guī)定？員工請(qǐng)30天事假是否可以辭掉？

員工請(qǐng)事假30天是不可以辭退。因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者是在家里面，確實(shí)是有事的情況之下，并且履行了公司當(dāng)中所規(guī)定的請(qǐng)病假或者是請(qǐng)事假的手續(xù)，這是說明有原因的。那么是不能夠辭退勞動(dòng)者的。

三、員工簡歷造假可以辭退嗎，有沒有規(guī)定？

是可以被辭退的。如果員工的簡歷有造假的情況已經(jīng)構(gòu)成了違約的行為，利用造假的簡歷入職單位的行為單位可以不予認(rèn)可，并且如果針對(duì)已經(jīng)入職的員工是可以進(jìn)行辭退的處理的，這是合理的行為。

四、員工請(qǐng)假不批能無條件辭退嗎

1、員工因病治療請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工因?yàn)榛疾⌒枰Ｖ构ぷ髦委煏r(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者本人可享受3～24個(gè)月的醫(yī)療期限，在治療期內(nèi)勞動(dòng)者本人的工資、醫(yī)療救濟(jì)、醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

2、員工因結(jié)婚請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。我國《婚姻法》規(guī)定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當(dāng)勞動(dòng)者提出因結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，用人單位必須批準(zhǔn)，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。 

3、員工因分娩請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。我國《女性勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女性的產(chǎn)假，作出了具體的規(guī)定，女性分娩最長可享受98天的假期，其中產(chǎn)前假15天、難產(chǎn)假15天、每生一個(gè)多胞胎增加15天，4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上流產(chǎn)假42天，在假期內(nèi)任何單位不得扣發(fā)工資福利。 

4、員工申請(qǐng)年假時(shí)必須批準(zhǔn)。根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對(duì)于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補(bǔ)償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。 

5、員工申請(qǐng)?zhí)接H假必須批準(zhǔn)。根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工與父母或者配偶在異地的，那么員工就依法享有探親假，探親假每年有一次，探親休假時(shí)所發(fā)生的車票費(fèi)用，可以向單位報(bào)銷，在休假期間內(nèi)，所有的工資、福利待遇保持不變。

五、員工請(qǐng)假就可以辭退員工嗎？

監(jiān)護(hù)關(guān)系成立后，得因法定緣由而終止。民法典第三十九規(guī)定了四種監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的情形。包括

1、被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;

3、被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。
第4項(xiàng)為兜底性條款，對(duì)于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實(shí)踐中，根據(jù)實(shí)際情況綜合判斷，通過一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護(hù)關(guān)系是否終止。
法律依據(jù)
《民法典》第三十九條
有下列情形之一的,監(jiān)護(hù)關(guān)系終止:
（一）被監(jiān)護(hù)人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;
（二）監(jiān)護(hù)人喪失監(jiān)護(hù)能力;
（三）被監(jiān)護(hù)人或者監(jiān)護(hù)人死亡;
（四）人民法院認(rèn)定監(jiān)護(hù)關(guān)系終止的其他情形。
監(jiān)護(hù)關(guān)系終止后,被監(jiān)護(hù)人仍然需要監(jiān)護(hù)的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護(hù)人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條

六、員工長期請(qǐng)假能否被辭退？

1、制度明確。公司的規(guī)章制度里寫清楚請(qǐng)病假的流程，病假規(guī)定必須提供市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的有效證明及住院小結(jié)或門診收費(fèi)單據(jù)，公司有權(quán)向員工的病假指定專人陪同到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)核。

2、對(duì)現(xiàn)有休假證明到出具醫(yī)院核實(shí)。每家醫(yī)院對(duì)于醫(yī)生開具的疾病診斷證明及休假證明都是有規(guī)定的，一旦查出證明虛假，相關(guān)醫(yī)生是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。

3、指定醫(yī)院復(fù)查病情。一般是在三級(jí)甲等醫(yī)院。

4、病假工資降低，按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。